In Kooperation mit

Von Dr. Rainer M. Neubauer, Geschäftsführer der Metaberatung GmbH

E-Interview zum Thema "Personaldiagnostik":
Dr. Rainer M. Neubauer, Metaberatung GmbH

Der Aufschwung kommt bzw. ist schon da. Was prinzipiell eine positive Nachricht ist, erzeugt bei Personal-Verantwortlichen jedoch auch Sorgenfalten. Es drohen wieder – wie vor 5-6 Jahren im New Economy Hype – neue Engpässe bei hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Spätestens in den nächsten zwei Jahren wird sich diese Situation wahrscheinlich noch weiter verschärfen.

In einer solchen Situation nimmt die Personaldiagnostik eine Schlüsselstellung ein, um interne Kompetenzträger rechtzeitig identifizieren und geeignet in ihrer Kompetenzentwicklung unterstützen zu können. Mitarbeiter-Engpässe und Nachfolge-Probleme können oft vermieden werden, wenn schon vorhandene Potenzialträger früh genug gefördert werden. Bei der Gewinnung externer Bewerber wird das Personalmarketing besonders wichtig. Gleichzeitig steigt aber der Bedarf an effizienten Screening-Methoden, um nicht von einer Flut weniger kompetenter Bewerber überrollt zu werden.

Nachfolgend das Interview mit Dr. Rainer M. Neubauer (Metaberatung GmbH). Mit freundlicher Genehmigung der Competence-Site.

zum Interview (PDF, 153kB)

HINWEIS: Der oben stehende Inhalt wird vom Autor zur Verfügung gestellt. Dieser Artikel basiert auf der Meinung und Darstellung des Autors und spiegelt nicht grundsätzlich die Meinung des Seitenbetreibers Firma Goldwyn Partners Group AG wieder. Für Zusatzinformationen zum Artikel wenden Sie sich bitte direkt an den Autor.