Dem Arbeitgeber bzw. dem Arbeitnehmer stehen zur Auflösung eines Arbeitsvertrages zwei Möglichkeiten zur Verfügung: Die ordentliche Kündigung und die ausserordentliche Kündigung. Während bei der ordentlichen Kündigung meist eine 1-monatige oder 3-monatige Kündigungsfrist und ein fortgesetzter Lohnanspruch besteht, ist die ausserordentliche (fristlose) Kündigung gerade durch die Abwesenheit einer Kündigungsfrist sowie den Wegfall eines Lohnanspruches gekennzeichnet. Die […]

Die einseitige Auflösung eines Arbeitsverhältnisses hinterlässt nicht selten verletzte Gefühle. Die verbleibende Zeit wird genutzt, um der anderen Partei etwas «heimzuzahlen». Ein respektvoller Umgang miteinander und offene Kommunikation sollten eigentlich selbstverständlich sein.

Verhinderung des Arbeitnehmers bei Stellenantritt infolge Krankheit

Wird ein Arbeitnehmer infolge einer Krankheit arbeitsunfähig, stellen sich für den erkrankten Mitarbeiter als auch für seinen Arbeitgeber verschiedene Rechtsfragen, insbesondere diejenige nach der Dauer der Lohnfortzahlungspflicht und dem Ausmass des Kündigungsschutzes. Wie präsentiert sich aber die Rechtslage, wenn die Verhinderung an der Arbeitsleistung zum Zeitpunkt des Stellenantritts vorliegt?
Arbeitgeber […]

Wirtschaftlicher Schutz des Arbeitgebers oder Behinderung des Arbeitnehmers?
Will ein Arbeitgeber verhindern, dass austretende Angestellte den im Laufe des Arbeitsverhältnisses gewonnenen Einblick in seine Geschäftspraktiken zu seinem Nachteil verwerten, kann er mit dem Arbeitnehmer ein Konkurrenzverbot vereinbaren. In dieser Vereinbarung verpflichtet sich der Arbeitnehmer, sich während einer gewissen Frist jeder […]

Gerade die hohen Managerabfindungen und Abgangsentschädigungen in Millionenhöhe haben wieder eine intensive und emotionale Diskussion über die Legitimität solcher Abfindungen ausgelöst. Wie Löhne zustande kommen und wie hoch sie sein dürfen, lässt sich unter verschiedenen Aspekten betrachten. Dieser Beitrag soll die Diskussion ein wenig versachlichen und gleichzeitig die Grundzüge […]

Informationen und vor allem neu geschaffene Informationen werden als Arbeitsresultat immer wichtiger. Im Unterschied zu beispielsweise einem Stück von der Werkbank gehören sie nicht einfach immer dem Arbeitgeber, sondern es können auch Rechte des Arbeitnehmers bestehen.
Unter „geistigem Eigentum“ versteht man eine Reihe von Rechten an nicht materiellen Inhalten. Die wichtigsten aus Sicht des Arbeitnehmers […]