Aus volkswirtschaftlicher Perspektive ist es zentral, dass das knapp verfügbare Kapital an die pro-duktivsten Orte gelenkt wird. Die optimale Verteilung des Kapitals stellt nicht zuletzt für Banken eine grosse Herausforderung dar. Doch während sich zahlreiche Studien mit der Kostenseite von Banken und der Kosteneffizienz im Kreditmarkt beschäftigen, ist der Aspekt der Allokationseffi-zienz im (schweizerischen) Kreditmarkt derzeit noch wenig untersucht. Wie der nachfolgende Artikel aufzeigt, liegt der Grund hierfür vor allem in der schwierigen Messung und Beurteilung der Allokationseffizienz.

Auf der Suche nach ungenutztem Unternehmenspotential übersehen Führungskräfte häufig eine zentrale Ressource, und zwar die Organisationale Energie. Im Folgenden wird verdeutlicht, welche Strategien Führungskräfte nutzen können, um Organisationale Energie gezielt zu aktivieren und zu fokussieren sowie über längere Zeit zu erhalten, um damit die Leistungsfähigkeit ihrer Unternehmen massgeblich zu steigern.

Tests erfreuen sich als Diagnoseinstrumente in Rekrutierungsverfahren grosser Beliebtheit, sodass sehr vielen Personen im Laufe ihrer Berufslaufbahn wiederholt mit Tests konfrontiert werden. Da Testungen oftmals weitreichende persönliche Konsequenzen haben, ist das Thema von hoher Brisanz und emotional besetzt. Die persönlichen Erfahrungen prägen das Urteil oftmals stärker als fundierte Kenntnisse. Die folgenden Ausführungen sollen eine sachliche Stellungnahme zu diesem Thema erleichtern.

Seit Jahren werden die Ursachen, Auswirkungen und Probleme der Schattenwirtschaft und Steuerhinterziehung kontrovers diskutiert. Die Schattenwirtschaft ist in den letzten 15 Jahren in beinahe allen OECD-Staaten stark gewachsen. Seit 2004 scheint sich allerdings eine Stabilisierung abzuzeichnen, einige Länder weisen sogar einen Rückgang der Schattenwirtschaft aus. So ist es auch in […]

Das persönliche Lifemanagement ist im Zuge von Pluralisierung, Globalisierung und Individualisierung zu einer Herausforderung geworden, die bewusste Entscheidungen und
Zielsetzungen verlangt. Eine Orientierungshilfe bietet hier die neuere Entwicklungspsychologie als Lifespan-Development Psychology. Sie nimmt den gesamten Lebenslauf eines Menschen in den Blick und beschreibt für verschiedene Altersabschnitte Themen und Entwicklungsaufgaben. Diese können als Leitlinie für eine persönliche Lebensgestaltung herangezogen werden.

Wenn die Arbeitsplatzunsicherheit in der momentan prekären Wirtschaftslage steigt, ist nicht nur die Arbeitnehmerseite davon betroffen. Auch Unternehmen müssen um Schlüsselpersonen und kompetente Mitarbeitende bangen. Denn wer sich in eine sicherere Umgebung retten kann, wird nicht zögern dies zu tun. Was muss ein Unternehmen seinen Mitarbeitenden bieten, damit sie trotz Unsicherheit bleiben?

Um den Anforderungen einer „Wissensgesellschaft“ gerecht zu werden, brauchen sowohl Unternehmen als auch die einzelnen Mitarbeitenden zwingend Zugang zu dem für sie erfolgskritischen Wissen. In diesem Zusammenhang werden sozio-technische Netzwerke für die Wirtschaft immer wichtiger. Insbesondere die Kooperation zwischen Angewandter Wissenschaft und Praxis bergen ein hohes Potenzial und wurden bisher nur ungenügend genutzt.

Die Bedürfnisse der Kunden zu befriedigen und die Prozesse der Organisation zu beherrschen sind heute zwar notwendige, jedoch noch keine hinreichenden Bedingungen, um nachhaltig erfolgreich zu sein. In Zeiten globaler Märkte und hoher Wettbewerbsdichte muss ein Unternehmen innovativ sein. Eine so genannt innovierende Firma kann nur dann entstehen, wenn Innovation als unternehmerische Denkhaltung verstanden wird.

Immer öfter treffen Menschen verschiedener Kulturen und Nationalitäten aufeinander. Dabei merken sie, dass im «neuen» Alltag so manche «Selbstverständlichkeit» nicht mehr funktioniert. Die gute Nachricht: Den Umgang mit verschiedenen Kulturen kann man lernen.