Das Thema Arbeit birgt eine hohe soziale und emotionale Sprengkraft in sich. Die berufstätigen Menschen investieren ihre Zeit und ihre Energie ins Erwerbsleben. Nicht umsonst drehen sich die 1. Mai – Reden immer wieder um die Rechte und den Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Und es verwundert nicht, dass den Arbeitnehmerorganisationen und den Gewerkschaften soviel Macht zukommt. Politische Parteien unterstützen viele Forderungen der Gewerkschaften. Die Lohndiskussion und vor allem auch die grossen Unterschiede in den Einkommen sind gerade in unserer Zeit von besonderer Tragweite, die Diskussion um Manager-Löhne zeigt das. Im Schweizerischen Arbeitsvertragsrecht gilt der Grundsatz der Kündigungsfreiheit. Sowohl die Arbeitgeberin wie auch die Arbeitnehmerin dürfen das Arbeitsverhältnis auflösen, sofern die jeweils geltende Kündigungsfrist eingehalten wird. Für die Kündigung braucht es grundsätzlich keinen triftigen Grund. Auch bezüglich der Form der Kündigung gibt es keine besonderen Vorschriften. Dennoch ist es gerade aus der Sicht der Arbeitnehmenden unbedingt angezeigt, aus Beweisgründen einen eingeschriebenen Brief zu schicken. Ein Muster hierfür finden Sie am Ende dieses Reports.

Wer im Glashaus sitzt, sollte nicht mit Steinen werfen. Das gilt heute nicht mehr. Vielmehr müsste es heutzutage besser heissen: „Wer im Glashaus sitzt, kann beruhigt mit Steinen auf andere werfen, wenn er Panzerglas hat“. Denn gerade die USA, Grossbritannien, Frankreich und Deutschland übten und üben immer noch erheblichen Druck auf vermeintliche „Finanzpolitische Schurkenstaaten“ wie auf die Schweiz, Luxemburg, das Fürstentum Liechtenstein, oder auch auf einige sonnige Inselchen in der Karibik aus. Aber gerade Staaten wie die USA oder Grossbritannien sitzen im Glashaus, bloss dass dieses eben aus sehr massivem Panzerglas besteht…

Wo die Liebe hinfällt, da blüht sie. Menschen verlieben (hoffentlich gibt es kein „sich entlieben“!) sich, schmieden Pläne für eine gemeinsame Zukunft, wollen gemeinsam durchs Leben gehen. Hoffnungen keimen auf, vielleicht auch Bedenken und Zweifel. Ist die Person, mit welcher ich zusammenbleiben möchte, die Richtige? Sollen wir auf Probe zusammenziehen? Sollen wir für die Zukunft etwas regeln? Wollen wir gleich heiraten? Dies sind wichtige Lebensentscheidungen, und die richtige Entscheidung kann in eine glückliche gemeinsame Zukunft führen. Die Qual der Wahl kann ich Ihnen nicht abnehmen, doch ich möchte Ihnen hier die unterschiedlichen Gestaltungsmöglichkeiten darlegen.

Grundsätzlich und stark vereinfacht ausgedrückt ist die Rollenverteilung in der Arbeitswelt so:
Die Arbeitgeberin zahlt für die Zeit, den Einsatz und die Fähigkeiten der Arbeitnehmerin. Rund um dieses Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien gibt es für die Arbeitnehmerin zahlreiche Rechte und Pflichten, die ich nachfolgend kurz darstellen will.
Das Gesetz definiert den Einzelarbeitsvertrag wie folgt:
„Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zur Leistung von Arbeit im Dienst des Arbeitgebers und dieser zur Entrichtung eines Lohnes, der nach Zeitabschnitten oder nach der geleisteten Arbeit bemessen wird“ (Art. 319 Abs. 1 OR).
Die gesamte Literatur zu diesem kurzen Text füllt ganze Bibliotheken. Ich greife in der Folge Wissenswertes heraus:
(Ich benutze im gesamten nachfolgenden Text, dort wo angebracht, die feminine Form sowie die feminine Endung. Dies führt nicht nur zu einem weniger sperrigen und wesentlich eleganteren Text, sondern verdeutlicht auch die starke, konsequente und prägende Präsenz von Frauen im Berufsleben. Die Männer sind mitgemeint).

Nachbarn können viel zum eigenen Wohlbefinden beitragen, sie können dieses aber auch empfindlich stören. Wie wehrt man sich gegen Lärm, Schikanen und andere Belästigungen? Wie sind erbitterte Streitigkeiten zu vermeiden? Welche Strategie ist im Umgang mit schwierigen Nachbarn die empfehlenswerteste, wenn eine Nachbarin den ganzen Tag laut Musik hört? Wenn die Nachbarn fast jeden Tag grillieren? Und wenn der Rasen zur Unzeit gemäht wird? Dieser Thematik will ich mich widmen.
Soviel vorweg: Der Rechtsweg ist bei nachbarschaftlichen Streitigkeiten jener, der zwar vor Gericht erfolgversprechend sein kann, der jedoch aber im praktischen Umgang mit den Nachbarn wenig zielführend ist, denn das Obsiegen vor Gericht kann hernach das Verhältnis zu den Nachbarn in einen kalten Krieg verwandeln.

„Die Kundin bzw. der Kunde sind immer die Dummen“? Lässt sich dies so forsch sowie unprätentiös behaupten? Sitzen die Unternehmen wirklich am längeren Hebel und müssen sich die Kundinnen und Kunden in ihr Schicksal als „Kanonenfutter“ und Spielball der übermächtigen DienstleistungsanbieterInnen ergeben und sich alles gefallen lassen? In der Tat scheint es so zu sein…

Zum Abschluss des Weltfinanzgipfels hat die OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung) drei neue Listen zum Thema Steueroasen veröffentlicht.

Etwa die Hälfte aller Ehen wird wieder geschieden. Die Wahrscheinlichkeit zur Auflösung der ehelichen Gemeinschaft ist während der ersten fünf Ehejahre am höchsten. Eine Scheidung kann für alle Beteiligten, vor allem aber für die unschuldigen Kinder ein traumatisches Erlebnis sein. Ehekrisen müssen zwar nicht zwingend in eine Scheidung münden, und daher ist es von Bedeutung, dass Sie sich frühzeitig professionelle Hilfe suchen.

Steuererklärungen stehen unter keinem guten Stern: Zeitaufwändig, komplex und mit der finalen Einsendung wird eine saftige Rechnung ausgelöst. Dieser Beitrag liefert Ihnen hilfreiche Ratschläge und Checklisten, damit ihnen das Ausfüllen leichter fällt und Sie dabei nichts vergessen.

In der Schweiz – im Vergleich zu anderen Staaten - herrschen noch immer paradiesische Zustände; für ausländische Fach- & Führungskräfte bleibt die Schweiz ein beliebter Arbeitsort. Was ist bei einer Einwanderung zu beachten - nützliche Ratschläge für eine erfolgreiche Einwanderung.